Der ideale Pausenraum

Checkliste: Das müssen Arbeitgeber beachten

• Betriebe mit mehr als 10 Mitarbeitern sind laut Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) grundsätzlich per Gesetz dazu verpflichtet, einen Pausenraum oder einen entsprechenden Pausenbereich zu stellen. 

• Für Mitarbeiter, die in Büroräumen beschäftigt sind, welche gleichwertige Voraussetzungen für eine Erholung während der Pause bieten, muss der Arbeitgeber nicht zwingend einen zusätzlichen Pausenraum stellen.

• In Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern ist ein separater Pausenraum Pflicht, wenn es die Sicherheit und der gesundheitliche Schutz der Mitarbeiter erfordert. So zählen beispielsweise bei Tätigkeiten unter freiem Himmel, wie etwa auf Baustellen, auch Container oder ein Baustellenwagen als Pausenraum. 

• Wo schwere körperliche Arbeit ausgeführt wird, es kein Tageslicht gibt oder die Mitarbeiter beim Arbeiten vorwiegend einseitig belastende Körperhaltungen einnehmen müssen, ist ein separater Pausenraum auch für Betriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern Vorschrift. Das gilt auch dann, wenn am Arbeitsplatz aufdringliche Gerüche vorherrschen oder Angestellte starker Hitze, Lärm, Kälte, Nässe oder Staub ausgesetzt sind.

• Der Ruheraum muss für alle Arbeitnehmer jederzeit leicht erreichbar sein. Der Weg vom Arbeitsplatz zum Pausenbereich darf nicht mehr als fünf Minuten oder 100 Meter betragen.

• Der Raum muss sich an einer ungefährlichen Stelle befinden.

• Der Raum selbst muss mit leicht zu reinigenden Tischen und Sitzgelegenheiten mit Rückenlehnen ausgestattet sein.

• Auch an die Bedürfnisse von schwangeren Frauen und stillenden Müttern müssen die Räumlichkeiten angepasst sein. So muss es für sie die Möglichkeit geben, sich bei Bedarf ausruhen und hinlegen zu können.

• Auch die Größe des Pausenraumes ist geregelt. So muss er mindestens sechs Quadratmeter haben.

• Jedem Mitarbeiter steht eine Grundfläche von mindestens einem Quadratmeter, einschließlich Sitzgelegenheit und Tisch, zu. Hinzu kommen extra Flächen für weitere Einrichtungsgegenstände, Zugänge und Verkehrswege.

• Nicht in die Planung mit einkalkuliert werden müssen Mitarbeiter, die am Tag nicht länger als sechs Stunden im Betrieb arbeiten, wie beispielsweise Außendienstmitarbeiter und Teilzeitkräfte.

• Pausenbereiche, die an Arbeitsbereiche angrenzen, müssen optisch von den Arbeitsbereichen getrennt werden, zum Beispiel durch Trennwände, große Pflanzen oder Büromöbel.