Fachkräftemangel im Handwerk: Die besten Tipps, um neue Fachkräfte zu finden

Die Besetzung offener Stellen ist für viele Unternehmen längst eine große Herausforderung. Die Folgen: verzögerte Abläufe, gefährdete Aufträge und eine überforderte Belegschaft. Gleichzeitig erschwert der Nachwuchsmangel die Zukunftsplanung vieler Betriebe. Der Druck wächst, doch es gibt Strategien, um dem entgegenzuwirken.

Der Fachkräftemangel in Deutschland belastet seit Jahren die Wirtschaft und bremst vielerorts das Wachstum. Nach Angaben der IW-Fachkräftedatenbank gab es 2024 insgesamt 1.243.510 offene Stellen, von denen 487.029 rechnerisch nicht besetzt werden konnten. Betroffen sind vor allem die Schlüsselbranchen: Soziales, Gesundheit, Handwerk und Technik. Besonders gefragt sind Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung, auf die über die Hälfte aller offenen Stellen (64,7 Prozent) entfällt.

Doch auch hier hapert es: Es wird immer schwieriger, Nachwuchs zu gewinnen. Die Zahl unbesetzter Ausbildungsplätze hat sich seit 2014 fast verdoppelt – von 37.240 auf 69.395 im Jahr 2024.

Das Handwerk spürt die Auswirkungen des hohen Fachkräftebedarfs deutlich. „Aktuell gehen wir von rund 200.000 offenen Stellen im Gesamthandwerk aus“, sagt Holger Schwannecke, Generalsekretär des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH).

Laut der IW-Fachkräftedatenbank fehlen über 18.300 Fachkräfte in der Bauelektrik und mehr als 16.200 in Metall- und Elektroberufen wie der Kraftfahrzeugtechnik. Auch in anderen wichtigen Bereichen, etwa der Fleischverarbeitung, dem Gleisbau, der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie in der Augenoptik und Hörgeräteakustik sind die Engpässe gravierend.

Es gibt jedoch positive Entwicklungen: Denn die Zahl neuer Ausbildungsverträge im Handwerk ist in den vergangenen beiden Jahren gestiegen – entgegen dem Trend in der Gesamtwirtschaft, hebt Holger Schwannecke hervor. Ihm zufolge wurden 2024 über 131.000 neue Verträge abgeschlossen, auch dieses Jahr zeigt sich eine erfreuliche Tendenz. „Das zeigt, dass das Handwerk als Branche mit Zukunftsperspektiven wahrgenommen wird. Gerade in Zeiten von künstlicher Intelligenz und Automatisierung erkennen junge Menschen zunehmend den Wert handwerklicher Arbeit, nicht nur wegen der Sicherheit, sondern auch wegen der Möglichkeit, kreativ und sinnstiftend zu arbeiten. Handwerkliches Können wird auch absehbar nicht durch KI ersetzt werden können.“

„Es gibt schlicht zu wenige Schulabgängerinnen und -abgänger, von denen wiederum zu viele immer noch das Abitur und ein anschließendes Studium als den Königs-Bildungsweg betrachten“, erklärt der ZDH-Generalsekretär. Gleichzeitig fehle es vielen Jugendlichen an den nötigen Grundkompetenzen wie Lesen, Schreiben und Rechnen, was den Ausbildungserfolg gefährde.

Um gegenzusteuern, fordert Schwannecke die Einführung von Diagnosesystemen, die Förderbedarfe frühzeitig erkennen und Kompetenzlücken noch vor dem Schulabschluss schließen sollen. Außerdem sei eine praxisnahe Berufsorientierung notwendig – auch an Gymnasien – sowie die gesetzliche Verankerung der Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung. So ließen sich "die beiden Wege auch gesetzlich-rechtlich endlich auf Augenhöhe bringen", sagt Schwannecke.

Daneben gibt es weitere Gründe für den Fachkräftemangel. Laut der Bundesagentur für Arbeit zählen dazu die zunehmende Automatisierung, die bestimmte Tätigkeiten verändert, regionale Unterschiede sowie die mangelnde Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber.

Die Auswirkungen des hohen Fachkräftebedarfs sind im Betriebsalltag längst spürbar: „Termine verzögern sich, Wartezeiten werden länger und Aufträge müssen verschoben oder abgelehnt werden“, erklärt Holger Schwannecke. Für die Beschäftigten kann das teils eine Mehrbelastung bedeuten, um Auftragsspitzen bewältigten zu können.

Die Folgen treffen auch die Betriebe und Unternehmen selbst. Der hohe Fachkräftebedarf erschwert die Suche nach geeigneten Nachfolgerinnen und Nachfolgern, selbst für wirtschaftlich gesunde Betriebe und Unternehmen. „Schon jetzt ist ein stilles Sterben solcher Betriebe zu beobachten“, warnt der ZDH-Generalsekretär. „Damit droht, dass sich perspektivisch das Angebot handwerklicher Produkte und Dienstleistungen weiter verengt, was auch die Versorgung kritischer Infrastrukturen oder der täglichen Daseinsvorsorge gefährden kann.“

Die Ausbildung junger Menschen ist eine der nachhaltigsten Lösungen gegen den Fachkräftemangel. Doch wie überzeugt man die Gen Z von einer Karriere im Handwerk? Ob online oder offline: Mit einem modernen Ausbildungsmarketing können Betriebe und Unternehmen ein attraktives Image vermitteln und Talente anziehen.

Eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung zeigt und den Austausch zwischen Generationen fördert, stärkt das Team und sichert das Wissen im Unternehmen. Mit gezielten Maßnahmen können Betriebe dem Fachkräftemangel begegnen und sich zukunftssicher aufstellen.